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事務系プロジェクト SV職(チームマネジャー)

業務内容

お客様よりアウトソーシング(外部委託)された「事務職プロジェクト」において、

プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。


◆具体的な業務

・オペレーション管理:業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上 等

・メンバーマネジメント:採用・教育・日々のフォローや労務管理 等

・お客様対応:日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案 等

・収支管理:プロジェクトの収益管理、営業支援 等"


◆主なプロジェクト例

・OA機器メーカー:OA機器の受注・発注、納期調整 

・出版会社:伝票処理、請求処理

・製薬メーカー:資料作成、アシスタント・庶務業務 

・システム会社:営業サポート、契約関連事務 

・ビル管理会社:総合受付業務


◆入社後は、以下のような研修を実施します。


◎入社後2週間(全体研修)

・マネジメントの基礎知識

・アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ

・勉強会、ロールプレイングを通して、SV業務の習得


◎プロジェクト配属後

・OJTにて現場の体験と研修の結びつけ

・個別弱点強化のためのE-ラーニング受講 等

 

※プロジェクトでのOJT研修期間中も数回研修があります。

 配属後の悩みや疑問を相談する場にもなっています。

 研修期間が明けた後もスケジュールを合わせて

 自分の苦手分野の研修を再度受講することも可能です。


【未経験の方でもご安心ください】

未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、

中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。

上記の通り研修もございますし、個人の経験・適性にあわせて、

小~中規模の既存プロジェクトから担当していただく予定です。

しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。


【メンバー同士の交流あり】

SVとして独り立ちした後は、ユニット会と呼ばれる月1回の定例会や研修などで、定期的に集まる機会があります。 

仕事の相談をしたり、それぞれのプロジェクト先で工夫していることを共有したり、たまには飲みに行ったり。 

先輩や同期と交流が持て、フラットな関係が築けます。 

一緒に頑張る仲間がいるので、初めてSVに挑戦する方には心強い環境です。

勤務形態

契約社員

必須スキル・求める人材

■必須スキル(下記いずれかのご経験)

・事務職の経験をお持ちの方

・販売・接客・営業職でのマネジメントやリーダーの経験をお持ちの方

 

■求める人材

・主体性を持って、前向きに仕事に取り組める方

・人と接する仕事がお好きな方

・仕事上での改善・工夫が得意な方

・実務からマネジメントへ、ステップアップを図りたい方 

給与

■月給

首都圏 28.0万円(入社時SV Grade3を想定)

関西  26.78万円(入社時SV Grade3を想定)

仙台  25.06万円(入社時SV Grade3を想定)

※研修期間中も給与は同じです。


■残業手当

超過勤務手当を別途支給 ・・・月間の所定労働時間(7.5時間×所定勤務日数)を超えた場合に支給

■賞与・報酬・特記事項

※一時金年2回(業績連動有)

半期に一度(4月・10月)評価面談を行い、振り返りと目標設定を繰り返しながらGrade等級を取り決めます

■通勤手当

自宅から主たるオフィスまでの通勤(移動)にかかる交通費

(日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代)を支給

※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可



【年収例(SV Grade3の場合)】 

首都圏 452万円 

関西  430万円 

仙台  399万円

※超過勤務25時間/月、賞与先期実績で支給された場合 

※Grade等級は担う役割によって決定。

勤務時間・勤務地

■勤務時間

 フレックスタイム制を導入しています(標準労働時間7.5時間/日)

 

■時間外労働

 あり(月平均25時間程度)


■勤務地

首都圏(東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県)

関西(大阪府・京都府)

仙台


居住地域・条件・適性などを考慮してプロジェクト先を決定

就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所

福利厚生

【福利厚生】

■年間休日125日

(内訳)土曜、日曜、祝日、年末年始、その他(フレックス休日)

■産休育休制度有

■超過勤務手当 全額支給

■通勤手当(月額上限3万円まで支給)

■GIB制度(Goal In Bonus:会社業績インセン)

■通信教育約190コース

■健康診断

■人間ドック(40歳以上)自己負担額あり 他

※上記は変更になる可能性があります


【無期登用について】

無期社員(配置・職務を限定した無期雇用の社員)への登用制度があります。

①有期の契約を5年経過後、無期転換権を行使していただけます

②最短で1年後に登用試験にチャレンジすることが可能です

その他補足

雇用区分:■PJS(Project Style)有期

アウトソーシング事業において配置・職務・勤務エリアを限定した有期社員

※契約締結の上限は満65歳に達する月末

※更新の判断基準:業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、

会社と業務委託元企業(以下、委託元という)との業務委託契約の更新の有無やその期間、委託元の信用状況、その他の事情により判断します



職種・職務:Ops(PJS)・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

選考ステップについて

【STEP1】カジュアル面談

採用担当者より、業務の概要説明をいたします


【STEP2】適性検査 +書類選考

適性検査はご自宅にて、WEB上でご受検いただきます(PCのみ)。 


【STEP3】オンライン面接 

ご自宅にて、WEB上で実施いたします。

採用担当者またはマネージャーとの面接を実施します。

今までのご経験、当社で実現したいことや、今後のキャリアについてお話できれば幸いです。 

 

【STEP4】内定 


※応募から内定までは約2~3週間を予定しています。